企业重组员工的经济补偿金该怎样算

1.企业因重组解除劳动合同需依法支付员工经济补偿。补偿计算按员工在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。
2.计算经济补偿的工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
3.企业要依法及时足额支付经济补偿，若未支付，员工可通过协商、劳动仲裁、诉讼等途径维权。企业应重视经济补偿的合法合规支付，员工也要了解自身权益，遇到问题积极维权。
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法律分析：
（1）企业重组致使劳动合同解除，必须向员工支付经济补偿，补偿计算依据员工在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若此工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。
（3）计算经济补偿的工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。企业需依法及时足额支付。若企业未做到，员工可通过协商、劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。

提醒：
员工要留意计算经济补偿的工资范围及标准，企业应依法支付。不同企业重组情况各异，建议遇到问题咨询以进一步分析。
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（一）企业需明确经济补偿计算方式，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）月工资计算要取员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若其高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。
（三）计算经济补偿的工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（四）企业应依法及时足额支付经济补偿，若未支付，员工可先与企业协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.企业因重组解除劳动合同，需给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
2.月工资是员工合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，支付年限最高12年。
3.经济补偿工资含计时、计件工资、奖金等货币收入。企业要依法支付，不然员工可协商、仲裁或诉讼维权。
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结论：企业因重组解除劳动合同需支付员工经济补偿，补偿按工作年限和月工资计算，企业未依法支付员工可维权。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业重组致劳动合同解除，经济补偿计算以劳动者在本单位工作年限为依据，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付且支付年限最高不超十二年。计算工资包含计时、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。企业必须依法及时足额支付经济补偿，若企业未履行，员工可通过协商、劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。若您在企业重组解除劳动合同经济补偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询获取帮助。