辞退合同违约金赔偿标准规定多少

1.用人单位辞退支付违约金情况：违法解除劳动合同，按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.劳动者支付违约金情况：违反服务期或竞业限制约定，按约定支付。服务期违约金不超单位提供的培训费用，单位要求支付的不超服务期未履行部分分摊的费用。
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结论：
辞退是否支付违约金分情况，用人单位违法解除劳动合同需按标准支付赔偿金，劳动者违反服务期或竞业限制约定需按约定支付违约金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者违反服务期约定或竞业限制约定，就需按约定支付违约金，且服务期违约金数额不超用人单位提供的培训费用，用人单位要求支付的违约金不超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
如果在辞退及违约金方面有疑惑，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。
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辞退是否支付违约金分用人单位和劳动者两种情况。用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。劳动者违反服务期或竞业限制约定，要按约定支付违约金，服务期违约金不超用人单位培训费用，且用人单位要求支付的违约金不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。

解决措施和建议如下：
1.用人单位解除劳动合同时要依法依规，避免违法解除支付高额赔偿金。
2.劳动者要遵守服务期和竞业限制约定，避免违约支付违约金。
3.双方签订劳动合同时应明确各项约定，保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位方面，若违法解除劳动合同，需承担赔偿责任。赔偿标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（2）劳动者方面，若违反服务期约定或竞业限制约定，要按约定支付违约金。服务期违约金数额有限制，不能超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。

提醒：
用人单位和劳动者都应遵守劳动合同约定，用人单位解除合同需合法合规，劳动者违反特定约定要承担违约金。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位方面：若违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）劳动者方面：违反服务期约定或竞业限制约定，需按约定支付违约金。服务期违约金数额不超用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不超服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。