加班举证责任是由劳动者承担吗

（一）劳动者角度
劳动者主张加班工资时，自身要积极收集能证明加班事实的证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件等。同时，留意用人单位是否掌握加班事实的证据，若有则可以此为线索，要求用人单位提供。
（二）用人单位角度
用人单位若被劳动者指出掌握加班事实证据，应积极配合提供。若拒绝提供，需承担不利后果。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
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一般情况下，加班举证遵循“谁主张，谁举证”原则，劳动者主张加班工资需对加班事实举证，可提供考勤记录、加班通知、工作邮件等证据。不过，若劳动者能证明用人单位掌握加班事实证据，像电子考勤记录等，而用人单位不提供，用人单位要承担不利后果。此举是为平衡双方举证能力差异，并非完全由劳动者承担举证责任，特定情形下用人单位也有举证责任。
1.劳动者应增强证据意识，在日常工作中留意收集能证明加班事实的各类证据。
2.用人单位需规范管理考勤等记录，当面临相关纠纷时，要依法提供掌握的证据，避免承担不利后果。
3.劳动争议仲裁机构和法院在审理此类案件时，应综合考量双方情况，公平判定举证责任和事实。
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结论：
一般主张加班工资，劳动者对加班事实承担举证责任；特定情形下，用人单位掌握加班证据却不提供，由其承担不利后果。
法律解析：
依据法律规定，“谁主张，谁举证”是加班举证的一般原则。劳动者若要主张加班工资，就需拿出考勤记录、加班通知、工作邮件等证据来证明加班事实。不过，当劳动者能证明用人单位掌握加班证据，像电子考勤记录，而用人单位却不提供时，就要承担不利后果。这一规定是考虑到劳动者和用人单位举证能力存在差异，以实现公平。如果大家在加班举证方面遇到问题，或是不清楚自己的情况该如何举证，可向专业法律人士咨询，我也愿意为大家解答。
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1.通常，加班举证遵循“谁主张，谁举证”。劳动者要加班费，就得证明自己加过班，像拿出考勤记录、加班通知、工作邮件等当证据。
2.若劳动者能证明单位掌握加班证据，如电子考勤记录，单位却不提供，单位要担不利后果。
3.这是为平衡双方举证能力，并非全由劳动者举证，特定情形下单位也有举证责任。
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法律分析：
（1）通常，加班举证适用“谁主张，谁举证”原则。当劳动者索要加班工资时，要自行举证加班事实，像考勤记录、加班通知、工作邮件等都能作为证据。
（2）不过，若劳动者能证明用人单位掌握加班事实证据，如电子考勤记录，而用人单位拒绝提供，那么用人单位要承担不利后果。这一规定旨在平衡双方的举证能力。

提醒：
劳动者主张加班工资需注意收集证据，若认为单位掌握相关证据，可在法律程序中提出要求。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。