老板把员工开除了不结工资怎么办

法律分析：
（1）协商是解决纠纷的首选方式。员工与老板沟通，清晰提出支付工资和经济补偿的要求，并保留证据，这样既给了老板主动解决问题的机会，又为后面维权留存依据。
（2）投诉举报是有效的行政手段。劳动监察部门具有监管职能，可责令老板限期支付工资，若逾期还能责令加付赔偿金，能快速促使老板履行支付义务。
（3）申请仲裁是较为正式的法律途径。员工准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，通过仲裁机构裁决，保障自身权益。若对仲裁结果不满，还可向法院诉讼。

提醒：
员工维权时要注意证据收集的完整性和合法性，不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。
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（一）员工可先和老板好好沟通，明确提出要老板依法支付工资和可能的经济补偿，同时留存好聊天记录等协商证据。
（二）要是协商没用，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门能责令老板在规定时间内支付工资，超过时间不支付的，还能让老板加付赔偿金。
（三）员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。若对仲裁结果不满意，除法律有其他规定，还能向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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员工被老板开除且工资未结算，可这样维权：
1.协商：主动和老板沟通，要求支付工资和经济补偿，留存聊天记录等证据。
2.投诉：协商无果，向劳动监察部门投诉。该部门可责令老板限期支付，逾期会责令加付赔偿金。
3.仲裁：也能向仲裁委申请仲裁，准备好能证明劳动关系和工资数额的证据。对结果不服，可向法院起诉。
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结论：
老板开除员工不结算工资，员工可通过协商、投诉举报、申请仲裁等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应及时足额支付劳动者工资。老板开除员工却不结算工资，这属于违法行为。员工可先与老板协商，明确表达支付工资及经济补偿的要求，并保留协商证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付会责令加付赔偿金。员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好能证明劳动关系和工资数额的证据。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可向法院提起诉讼。如果您在维权过程中遇到任何疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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老板开除员工不结算工资，员工有多种有效维权途径。当遭遇这种情况，员工应积极维护自身合法权益。
1.协商解决是首选方式。与老板直接沟通，明确提出依法支付工资和可能的经济补偿要求，并保留聊天记录等协商证据，这能为后面维权提供依据。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令老板限期支付工资，若逾期不支付，还可责令加付赔偿金，借助行政力量保障权益。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可向法院提起诉讼。

员工要增强法律意识，在权益受损时及时采取合理途径维权。