工伤不续签劳动合同单位要承担什么责任

1.工伤职工停工留薪期内，单位不能解除或终止劳动关系。

2.伤残等级1至6级的工伤职工，单位不可主动终止劳动合同。

3.伤残等级7至10级的，劳动合同期满单位不续签，要支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定；按工作年限支付经济补偿，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

4.单位要协助工伤职工从工伤保险基金领一次性工伤医疗补助金。
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结论：
工伤职工停工留薪期内单位不得解除或终止劳动关系。1至6级伤残单位不得主动终止合同；7至10级伤残劳动合同期满单位不续签，要支付一次性伤残就业补助金、经济补偿，并协助领取一次性工伤医疗补助金。
法律解析：
依据《工伤保险条例》及相关法律规定，为保障工伤职工权益，停工留薪期内单位与职工的劳动关系受法律保护，单位不得随意解除或终止。对于1至6级伤残的工伤职工，因其劳动能力受损严重，单位主动终止劳动合同不利于职工后续生活保障，所以法律禁止这种行为。而7至10级伤残的工伤职工，劳动合同期满单位不续签时，支付一次性伤残就业补助金是为了帮助职工重新就业，其标准由省级政府根据当地实际情况规定。按工作年限支付经济补偿，能对职工因失去工作产生的损失进行一定弥补。协助领取一次性工伤医疗补助金则保障了职工后续的医疗费用。如果遇到工伤后劳动关系处理的相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.工伤职工在停工留薪期，单位不能解除或终止劳动关系，这是对工伤职工权益的重要保障。对于1至6级伤残的工伤职工，单位不得主动终止劳动合同，体现了法律对这类职工就业稳定性的重视。
2.7至10级伤残的工伤职工，劳动合同期满单位不续签时，需承担多项责任。一是要支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定，这能帮助职工在再就业过渡阶段有一定经济支持。二是按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，保障职工因单位不续签所受损失得到一定弥补。三是协助工伤职工从工伤保险基金领取一次性工伤医疗补助金，以减轻职工后续医疗费用压力。
3.建议单位严格遵守相关法律规定，在处理工伤职工劳动关系时，做好各项补偿和协助工作，避免因违法操作引发法律纠纷。工伤职工也要了解自身权益，在权益受损时及时维权。
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法律分析：
（1）工伤职工在停工留薪期内，其权益受到法律保护，单位不能随意解除或终止劳动关系，这保障了职工在治疗和康复期间的基本生活和医疗需求。
（2）对于伤残等级为1至6级的工伤职工，单位不得主动终止劳动合同，这体现了法律对这类严重工伤职工的特殊保护，使其能持续获得单位的相应待遇。
（3）伤残等级为7至10级的工伤职工，劳动合同期满单位不续签时，需承担多项责任。一是支付一次性伤残就业补助金，具体标准按省级政府规定执行；二是按工作年限支付经济补偿，遵循相应的计算规则；三是协助职工从工伤保险基金领取一次性工伤医疗补助金。

提醒：
工伤职工应了解自身权益，单位要依法履行责任。不同地区规定有差异，建议咨询以确定具体权益和义务。
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（一）对于单位而言，要严格遵守规定，在工伤职工停工留薪期内不解除或终止劳动关系。若职工伤残等级为1至6级，不主动终止劳动合同。
（二）当工伤职工伤残等级为7至10级且劳动合同期满不续签时，单位要按省级政府规定支付一次性伤残就业补助金。
（三）按照工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（四）协助工伤职工从工伤保险基金领取一次性工伤医疗补助金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。