员工导致店面损失怎么赔偿

结论：
员工导致店面损失，故意或重大过失致损需担责，赔偿依合同约定或按实际损失定；一般过失店面通常不能要求赔偿；店面从工资扣赔偿款有比例和最低工资限制。
法律解析：
根据相关法律规定，当员工故意或重大过失造成店面损失时，需承担赔偿责任。赔偿金额有合同约定按约定，无约定按实际损失算，同时要考虑员工过错程度和履行能力，像严重违规操作致设备损坏，就需赔偿维修或重置费用。若员工只有一般过失，店面作为员工职务行为的受益人，应承担一定经营风险，通常不能要求员工赔偿。在赔偿款扣除方面，店面可从员工工资扣，但每月扣除不超当月工资20%，扣除后工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。如果遇到此类赔偿问题难以确定处理方式，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合法保障。
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员工导致店面损失的赔偿问题要分情况处理。员工故意或重大过失致损需担责，一般过失店面通常不能要求赔偿。
1.员工因故意或重大过失造成店面损失，应承担赔偿责任。赔偿金额可依劳动合同约定确定；无约定时按实际损失计算，同时考虑员工过错程度和实际履行能力。比如员工严重违规操作致设备损坏，要赔偿维修或重置费用。
2.员工仅存在一般过失，店面作为员工职务行为的受益人，应承担一定经营风险，通常不能要求员工赔偿。
3.店面若从员工工资中扣除赔偿款，每月扣除部分不得超当月工资20%。若扣除后工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。

建议店面与员工签订明确的劳动合同，对赔偿事宜作出详细约定。同时，员工应提高工作责任心，减少失误。
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法律分析：
（1）员工导致店面损失时，赔偿责任区分故意或重大过失与一般过失。若员工存在故意或重大过失致损，需承担赔偿责任。赔偿金额先看劳动合同约定，有约定依约定；无约定则按实际损失计算，同时要考虑员工过错程度和实际履行能力。

（2）若员工仅存在一般过失，店面通常不能要求员工赔偿，因为店面作为员工职务行为的受益人，需承担一定经营风险。

（3）在赔偿支付方式上，店面可从员工工资中扣除赔偿款，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%。若扣除后工资低于当地月最低工资标准，应按最低工资标准支付。

提醒：
店面和员工应在劳动合同中明确损失赔偿相关条款。员工若遇不合理赔偿要求，可咨询以分析解决方案。
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（一）当员工故意或重大过失导致店面损失，可先查看劳动合同中关于赔偿的约定，按约定执行赔偿。
（二）若劳动合同无相关约定，按实际损失计算赔偿金额，同时要考虑员工过错程度和实际经济能力。
（三）若员工是一般过失，店面通常不能要求赔偿。
（四）店面从员工工资中扣除赔偿款时，每月扣除部分不得超过当月工资的20%；若扣除后工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。员工因故意或重大过失导致店面损失，若劳动合同有赔偿约定，双方应按约定履行；无约定时，也需按法律规定合理确定赔偿事宜。
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1.员工致店面损失，赔偿分情况处理。故意或重大过失致损，要担责。赔偿额按合同约定；没约定按实际损失，考虑过错与履行能力。如违规操作致设备损坏，要赔维修或重置费。

2.一般过失致损，店面通常不能要求赔偿，因其作为受益人应担经营风险。店面可扣工资抵赔偿，但每月不超20%，若扣后低于当地最低工资，按最低标准支付。