您在武汉事业单位临时工满30年离职，补偿金按工作年限计算。依据《劳动法》等相关规定，每满一年支付一个月工资。未及时支付可能影响员工权益，造成劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微.

结论： 一般情况下在职企业人员可办企业，但有诸多限制，需查看单位规定和所签协议避免违法违约。 法律解析： 在职企业人员在所在单位劳动合同、规章制度未禁止，且不违反竞业限制等规定时，可另行办企业。不过国有企业.

公司被起诉后无赔偿能力，可从多方面处理。若资不抵债，债权人可申请公司破产清算，法院受理后指定管理人清理公司资产来公平偿债。若股东存在未足额出资、抽逃出资情形，可要求其在未出资或抽逃出资本息范围内承担补充.

签完租房合同未付款便后悔属于违约行为。合同自签字或盖章时生效，对双方具有法律约束力。 1.若不想继续履行合同，应及时和房东沟通协商。若房东同意解除，需签订解除协议明确双方权利义务。 2.若房东不同意，租客执意不.

1.初犯开设赌场罪在符合一定条件下有争取缓刑的机会。开设赌场罪一般处五年以下有期徒刑、拘役或者管制并处罚金，情节严重的处五年以上十年以下有期徒刑并处罚金。对于被判处拘役、三年以下有期徒刑且犯罪情节较轻、有悔.

您好，60岁未缴社保被解雇可要求补偿。根据《劳动合同法》，用人单位未缴社保，劳动者可解除劳动合同并要求补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 未缴社保被解雇，可能面临无法享受社保待遇及经济补.

游戏充值退款需有正当理由，并依据相关法规处理。依据《民法典》，未成年人充值可能涉及无效民事行为，需视年龄、智力等因素而定。若不及时处理，可能面临无法追回资金的风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555555.

具体到操作层面，在广州办理父子关系解除的法律手续时，若决定走诉讼路线，首要任务是准备充分的证据材料，随后向具备管辖权的法院提交申请，法院将依据法律条文及案件事实作出裁决。若倾向于非诉讼解决，双方可寻求调.

1.若朋友转钱来源合法，帮忙取现属正常委托，可行，但要保留转账、取现记录，明确款项性质用途。 2.若朋友资金来源不合法，如为违法犯罪所得，帮忙取现可能涉嫌掩饰、隐瞒犯罪所得等罪名。明知是犯罪所得及收益而掩饰隐瞒.

具体操作： 1. 若通过司法机关查询，需先向相关部门报案或申请调查，说明查询原因及必要性，由司法机关依法进行调查。 2. 若选择律师协助，需与律师签订委托协议，明确查询目的、范围及费用等事项。律师将依据法院调查令，.

结论： 女方在男方不知情下生下孩子，一般不算重婚。 法律解析： 重婚的认定标准是有配偶者与他人结婚，或明知他人有配偶而与之结婚，以及虽未登记结婚但以夫妻名义共同生活。仅女方在男方不知情下生子，未满足与他人结.

结论： 诈骗一百万以下量刑依具体数额和情节而定，不同数额区间对应不同量刑标准，且会考量自首等情节。 法律解析： 根据《中华人民共和国刑法》及相关规定，诈骗公私财物价值三千元至一万元以上为“数额较大”，处三年.

参与网络赌博的赌资依法会被追缴没收。以营利为目的为赌博提供条件或参与赌博赌资较大的，会面临拘留和罚款处罚，构成犯罪的，按赌博罪或开设赌场罪追究刑责。司法实践里，查获的赌资不论来源与形式，都作为违法犯罪证.

工作时受伤，先与老板协商。协商无果，则：1. 收集证据，如医疗记录、证人证言；2. 咨询专业律师，明确赔偿金额和法律依据；3. 向法院提起诉讼，提交诉状和证据；4. 参与庭审，争取合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电.

你好，这个没啥影响的啊 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你好，可能会构成犯罪，并且本金和约定利息不受法律保护.

法律分析： （1）诈骗罪追诉时效根据法定最高刑不同而有不同规定。若法定最高刑不满五年有期徒刑，追诉时效为五年；若法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑，追诉时效是十年；若法定最高刑为十年以上有期徒刑，追诉时效.

具体操作： 1. 若选择继续缴纳，需确保每月按时足额缴纳社保费用，直至累计缴费满15年。期间需关注社保局通知，确保缴费记录无误。 2. 若考虑一次性补缴，需先了解当地社保局关于补缴的具体政策，包括补缴金额、补缴年限等.

云南昆明市经济林补偿标准因地区而异，需参照当地规定。依据《土地管理法》，补偿费为乡镇耕地前三年均产值的5-8倍，未及时补偿可能影响农民权益，引发社会矛盾。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），.

1.缓刑是有条件不执行原判刑罚的制度。被判处缓刑时，判决前先行羁押日期不能折抵缓刑考验期，因为缓刑不算实际执行刑罚，不存在刑期折抵。 2.若在缓刑考验期违反规定被撤销缓刑执行原判刑罚，判决前先行羁押日期可折抵刑.

（一）劳动者角度 劳动者主张加班工资时，自身要积极收集能证明加班事实的证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件等。同时，留意用人单位是否掌握加班事实的证据，若有则可以此为线索，要求用人单位提供。 （二）用人单位.